Le GAV carrosserie suisse désigne le Gesamtarbeitsvertrag, soit la convention collective de travail de l'industrie suisse de la carrosserie. Conclu entre l'association patronale carrosserie suisse et les syndicats Unia et Syna, il définit les rapports de travail, les salaires minimaux, le temps de travail et les contributions professionnelles dans la branche.
La CCT, entrée en vigueur le 1er juillet 2022, bénéficie d'une déclaration de force obligatoire valable jusqu'au 31 décembre 2026. Elle s'applique aussi aux entreprises non affiliées qui relèvent de son champ pro et territorial, sous réserve des exclusions expressément prévues.
Les règles salariales peuvent être modifiées séparément: pour 2026, les partenaires sociaux ont conclu un accord salarial spécifique prévoyant une hausse générale de 25 CHF par mois pour les salaires effectifs jusqu'à 5 500 CHF bruts, hors part du treizième salaire.
Certains cantons font l'objet d'exceptions territoriales ou de règles particulières. Le Jura et certaines communes du Jura bernois sont exclus du champ d'application de la déclaration de force obligatoire, tandis que Genève et le Tessin présentent des dispositions spécifiques question salaires minimaux.
La portée de la convention va bien au-delà du cercle des entreprises membres de carrosserie suisse ou des salariés syndiqués. Dès que le Conseil fédéral a déclaré certaines dispositions de force obligatoire, celles-ci s'appliquent aussi aux employeurs et aux travailleurs non membres des organisations signataires, lorsque les conditions légales de la déclaration sont réunies.
Le SECO recense cette CCT parmi les conventions déclarées de force obligatoire pour la Suisse, ce qui étend automatiquement son champ d'application territorial et professionnel.
Dans les faits, toute entreprise exerçant une activité de carrosserie dans le périmètre géographique défini doit respecter les minima conventionnels en matière de salaire, de durée du travail et de contributions professionnelles, même si elle n'a jamais adhéré à l'association patronale. Le texte officiel prévoit Après, des exclusions territoriales: le Jura et certaines communes du Jura bernois ne sont pas couverts par la déclaration de force obligatoire.
Cette obligation s'étend aussi aux salariés, qu'ils soient carrossiers, peintres en carrosserie ou occupés dans d'autres fonctions relevant du champ matériel de la convention. Les règles ne forment pas un contrat individuel automatique, mais fixent un plancher en dessous duquel l'employeur ne peut descendre sans enfreindre la CCT.
Vérifier la version en vigueur et les exceptions cantonales éventuelles reste indispensable avant toute application pratique.
Le champ d'application de la convention collective se fonde sur deux critères cumulatifs: l'activité exercée et le territoire concerné. Un atelier ne peut déduire son assujettissement du seul intitulé de son activité.
La qualification découle du texte officiel et des exclusions prévues par la déclaration de force obligatoire du Conseil fédéral.
Les activités et départements éventuellement concernés
L'activité principale et les travaux réalisés déterminent l'appartenance au champ professionnel. Une carrosserie, une tôlerie, un atelier de peinture automobile ou un service spécialisé dans la réparation ou la construction de véhicules peut relever du périmètre, à condition que la qualification réponde aux critères du texte applicable.
Les départements de carrosserie intégrés à des entreprises mixtes doivent aussi être appréciés au regard des règles en vigueur.
La déclaration de force obligatoire étend certaines dispositions aux employeurs et travailleurs non membres des organisations signataires lorsque les conditions légales sont remplies. Cela signifie qu'un atelier non affilié à carrosserie suisse reste potentiellement soumis aux minima conventionnels s'il relève du champ professionnel et territorial défini.
Les exclusions territoriales à vérifier avant toute conclusion
La convention s'applique en principe à toute la Suisse, mais le SECO précise que le Jura et certaines communes du Jura bernois sortent du périmètre de la déclaration de force obligatoire. Les salaires minimaux font Au fait, l'objet d'exceptions territoriales pour Genève, le Tessin, le Jura et le Jura bernois selon les versions publiées.
Un employeur doit vérifier en même temps son activité, le canton ou la commune où il opère, la fonction occupée par ses collaborateurs et la version officielle du gav carrosserie en vigueur. Les règles ne sont pas forcément identiques dans tous les cantons.
La consultation du texte officiel auprès du SECO aide à confirmer l'applicabilité concrète.
La CCT de carrosserie suisse définit des minima conventionnels pour les salaires, le temps de travail, les vacances et certaines contributions professionnelles. Ces règles encadrent le rapport de travail sans imposer une rémunération unique ni bloquer des conditions plus favorables prévues par le contrat individuel ou la pratique de l'entreprise.
Les minima salariaux et les accords pour 2026
Les montants ne représentent ni un salaire souvent observé ni une garantie de rémunération individuelle: ce sont des minima conventionnels qui s'appliquent sous les conditions prévues par la CCT et son extension. Les règles salariales peuvent être modifiées séparément lors des négociations annuelles.
Pour 2026, carrosserie suisse indique qu'un accord salarial a été conclu entre les partenaires sociaux et que ses modalités figurent dans l'accord salarial ou l'annexe correspondante de la CCT.
La source sectorielle précise qu'en 2026, les salaires effectifs jusqu'à CHF 5'500 bruts par mois, hors part du treizième salaire, ont bénéficié d'une hausse générale de CHF 25 par mois pour les travailleurs concernés. Cette adaptation ne touche pas automatiquement les personnes engagées à partir du 1er juillet 2025, tandis que les nouveaux minima restent applicables sans restriction.
Les salaires minimaux font Au fait, l'objet d'exceptions territoriales, surtout pour Genève, le Tessin, le Jura et le Jura bernois selon les versions publiées. Un collaborateur doit localiser sa fonction, sa qualification, son taux d'occupation et son ancienneté, si celle-ci est pertinente. Puis comparer ses documents contractuels avec la version officielle qui s'applique à son canton.
Les règles de travail, congés et contributions professionnelles
La convention fixe aussi le temps de travail, les vacances, les indemnités éventuelles et les contributions professionnelles dans la branche suisse de la carrosserie. Ces points doivent être contrôlés dans le texte en vigueur et dans les documents de paie.
La CCT 2022-2025 reste indiquée comme applicable jusqu'au 31 décembre 2026 pour son extension, tandis qu'une nouvelle CCT 2026-2029 est prévue avec une entrée en vigueur conventionnelle au 1er juillet 2026. Chaque employeur doit vérifier la version officielle auprès du SECO ou de carrosserie suisse pour connaître la règle applicable à sa situation et éviter toute confusion entre les périodes de validité.
Astuce de pro: vérifiez l'accord salarial ou l'annexe correspondante de la convention pour connaître la catégorie applicable à votre fonction et assurez-vous que votre bulletin de salaire reflète les minima en vigueur dans votre canton.
La recherche d'informations sur la CCT de carrosserie suisse mène souvent à plusieurs documents distincts qu'il ne faut pas confondre. La convention collective elle-même, la déclaration de force obligatoire publiée par le SECO et les accords salariaux annuels forment trois textes complémentaires qui répondent à des besoins différents.
Les sources officielles à consulter en priorité
Le SECO publie la liste officielle des conventions déclarées de force obligatoire et précise que cette déclaration reste valable jusqu'au 31 décembre 2026 pour la CCT entrée en vigueur le 1er juillet 2022. Carrosserie suisse met à disposition sur son site le texte intégral de la convention, les annexes et les accords salariaux successifs.
Les salaires effectifs jusqu'à CHF 5'500 bruts par mois ont bénéficié d'une hausse générale de CHF 25 par mois en 2026 pour les travailleurs concernés, selon la date d'engagement.
Vérifier la date d'entrée en vigueur, la période de validité annoncée et les changements apportés aux règles salariales évite qu'une synthèse ancienne ou un extrait isolé ne mène à des conclusions erronées. Les documents des partenaires sociaux doivent être consultés lorsque la question porte sur les salaires ou les ajustements annuels. Car ces dispositions peuvent être modifiées séparément lors des négociations.
La vérification utile pour un atelier ou un salarié
Un employeur compare le texte officiel avec ses contrats, règlements internes et fiches de salaire. Il vérifie que la classification des fonctions, les minima salariaux et les contributions professionnelles correspondent aux dispositions applicables dans son canton.
Un salarié réunit son contrat, sa fonction, son taux d'activité et ses fiches de salaire avant de demander une clarification. Cette démarche lui aide à poser une question précise à l'employeur, à un partenaire social ou à un service compétent, sans présenter une interprétation personnelle comme une certitude juridique.
Que signifie GAV carrosserie suisse en français?
GAV est l'abréviation allemande de Gesamtarbeitsvertrag, qui se traduit en français par convention collective de travail (CCT). Le GAV carrosserie suisse désigne donc la convention collective de l'industrie suisse de la carrosserie, négociée entre l'association patronale carrosserie suisse et les syndicats Unia et Syna.
Elle définit les rapports de travail, les salaires minimaux, le temps de travail et les contributions professionnelles dans la branche de la carrosserie et de la construction de véhicules.
Quelle est la différence entre le GAV et la CCT de la carrosserie suisse?
Il n'y a pas de différence: GAV et CCT désignent le même cadre conventionnel. Le premier est le terme allemand (Gesamtarbeitsvertrag), le second l'appellation française (convention collective de travail).
Les deux expressions renvoient à l'accord conclu entre carrosserie suisse et les partenaires sociaux pour réguler les conditions de travail dans la branche.
La convention collective s'applique-t-elle à tous les ateliers de carrosserie?
La CCT couvre en principe toute la Suisse, mais certaines exclusions territoriales et matérielles existent. Le SECO précise notamment que le Jura et certaines communes du Jura bernois sont exclus du champ territorial de la déclaration de force obligatoire.
Sinon, la force obligatoire fait que les dispositions visées peuvent s'appliquer aussi aux employeurs et travailleurs non membres des organisations signataires, quand les conditions légales sont remplies. Pour vérifier si votre atelier ou votre canton est concerné, consultez le texte officiel disponible sur le site de carrosserie suisse ou du SECO.
Jusqu'à quelle date la déclaration de force obligatoire est-elle annoncée?
La déclaration de force obligatoire de la CCT entrée en vigueur le 1er juillet 2022 court jusqu'au 31 décembre 2026. Cette validité est confirmée par le SECO et carrosserie suisse.
Après cette date, une prolongation ou une nouvelle négociation s'imposera. Consultez les informations officielles pour suivre les évolutions en cours.
Où consulter les salaires minimaux et l'accord salarial applicables en 2026?
Les salaires minimaux et l'accord salarial de 2026 se trouvent dans l'annexe ou le document officiel de la CCT. Vous pouvez les consulter sur le site de carrosserie suisse, rubrique Service / Droit / GAV, ou sur la page des conventions collectives du SECO.
Ces documents détaillent les grilles salariales par fonction et région, Donc, que les éventuelles adaptations annuelles négociées par les partenaires sociaux.
Carrosserie Bernex, entreprise familiale établie à Echallens depuis 1955 et membre du groupe Carrosserie Suisse, illustre l'importance d'un suivi professionnel du cadre de la branche. Pour toute question sur votre situation individuelle, référez-vous au texte officiel ou contactez votre organisation professionnelle.
La convention collective fixe les rapports de travail dans la branche avec des règles précises sur les salaires minimaux, les horaires et les contributions professionnelles. Même si votre entreprise n'a pas adhéré à carrosserie suisse, la déclaration de force obligatoire vous oblige à respecter les minima conventionnels dès lors que votre activité et votre territoire correspondent au champ d'application.
Vérifier la version en vigueur et les exclusions territoriales vous évite les erreurs d'interprétation et sécurise vos obligations légales.
Pour toute question sur l'application concrète de ces règles à votre atelier, consultez le texte officiel publié par le SECO ou rapprochez-vous d'un conseil spécialisé en droit du travail.